自考那些最容易考过的热门专业

选择，不仅是选择了一种方式。更是选择了一种上进的人生态度。 关于的含金量，我们都很清楚。后，不仅可以用它来考研、考公、考教师。

，还是职场中争取升职加薪的有力武器！ 但是这么多，我们应该怎么选择呢？今天我们就来聊聊~

怎么选？

其实，每年各都会对进行调整。所以，有想要考的一定要尽早。一旦被，就很难有机会了。 

如果没有想考的，那么尽量选择与我们自身工作岗位，相同或相近的来。想转行的话，也是同理。

其次，我们也要考虑一下实际问题。看看想考的，通过率怎么样？难不难？要考数学吗？  综合以上，小编今天推荐的这2个，都是绝对的“爆款”！优势非常明显！ 

2大“爆款”

这些能成为爆款，究竟好在哪里？我们接下来一一揭秘： 

01学前

为什么一再推荐学前这个？我们分析过很多遍，但最重要的是：它是刚需类！

1）刚需类，就业率高

什么叫做刚需类？

就是这些培养出来的人才，他们从事的工作是刚需的。完全不用担心找不到工作！也不用担心工资不够高！

就比如：老师、律师、医生……这些都属于刚需，是的中坚力量。 人民日报的官微上曾做过一个数据分析：生就业率最高的学科门类，学排行前三！ 

在去年***影响的情况下，其他的学生叫苦不停，不停的说“就业难”。而类的学生，默默的考公立教师，进入体制内旱涝保收。或者是加入在线这样的风口行业，挑战高薪！ 

2）重视度高

今年从年初到现在，更是出台了很多关于教师待遇的文件。重视、待遇、编制增加……想当老师的话，现在就是最好的时机了。 而且，这些文件不只是说说而已。目前已经有很多城市已经落地实施了，比如浙江金华、义乌，还有河南、江西等城市，已经实现了：教师工资超过当地公务员。

3)早教行业腾飞

早教行业已经火热了这么多年，相信有孩子的宝妈最有体会。早教收费高的背后，意味着利润也很高、人员成本很高。

想进入这个朝阳行业，也是必须的，基本是。而公立幼儿园，还需要我们有教师资格证。

所以，不管是想成为公立幼儿园的老师，或者是早教老师，都是敲门砖！

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02人力资源

很多人会觉得人力资源是万金油。但其实，它需要掌握的技能是很有竞争力的。 

1)职场地位高

目前很多公司的人事部门都转为了人力资源部门，除了招聘，还要管培训、绩效、薪酬、劳资关系等等。 

而人力资源部门，和行政部、财务部一起，并称为公司的三驾马车。它的战略地位，由此可见。有远见的公司老板，都会非常重视这个部门。可以说，各公司的人资部门，都是核心要害部门。

所以说，人力资源是所有工作中，距离权力最近的层次。工作稳定，上升通道顺畅，而且不用担心压力。 人人才稀缺,目前，人力资源分为六大模块： 

六大模块：

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效

5、薪酬福利

6、劳动关系

所以，这个的内容也是围绕着这六大模块的。 从供求关系来看，这个是行业中的“宠儿”！

据可靠数据可知：HR人才的缺口高达50万人以上。

目前，掌握过硬的性人力资源知识和技能的从业人员，十分稀缺。所以，人们冲呀！  职场拼搏不易，想要升职加薪，有个好很重要。

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