人社部发文！非全日制与全日制学历在职称评审方面待遇相同

近期，人力资源保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发人才创新活力。通知“非与、职业生与同层次普通生在职称评审方面享有同等待遇。党校，根据有关，享受相应有关待遇。”

第三条、减少、奖项等限制性

（一）合理设置认定。根据各系列职称改革指导意见设置。对不具备、业绩贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有的除外。非与、职业生与同层次普通生在职称评审方面享有同等待遇。党校，根据有关，享受相应有关待遇。技工中级工班、高级工班、预备技师（技师）班，可分别按照中专、、按申报现有系列职称。

（二）合理设置资历认定。除从事涉及安全、人身健康的系列或外，人才所从事工作与所学不一致的，第一次晋升职称时，工作年限须增加2年，晋升后，可正评上一级职称。第一次晋升时，未增加2年任职年限的，在晋升上一级职称时补足。人才跨地区、跨单位流动，因岗位变动需要跨系列转评职称的，在新岗位工作满1年且考核，可申请转评。转评后晋升上一级职称的，原任职年限连续计算。对未转评同级职称，申报上一级职称的，按破格申报。

（三）破除简单将人才称号、奖项与职称评审直接挂钩的做法。将人才称号、奖项等只作为职称评审的参考因素，不将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为限制性。积极推动奖项成为评价能力水平的加分项和竞争择优的参考项。

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