自考本科认可度在社会上的真实状况

一直以来，受到来自各界的质疑，众说纷纭。很多人对不了解，或者是深受统招的影响，对也存在了一定的误解。经常遭受到质疑，到底有没有用这是最现实的问题。

认可度分企业

有的地方不，有的很认可。一般公司在招聘时，只是一个门槛，它们更看重工作能力。

一个在大型外企、500强做过近十年招聘的资深HR表示，没什么优势。同等能力的人，在遇上时，确实没优势。大企业一般对于出处卡挺严的，有些甚至非985，211的生不要。

还有一个在国企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重，但社招时更看重经验。

校招（校园招聘）的时候，倾向于招聘名校学生，尤其偏爱农村户口的，能吃苦，招聘过来空间也大。大家都是没有经验的时候，手里的就是能力最好的证明。

社招（招聘）的时候，更看重经验，对基本不卡，有个或者就行。社招主要是看能力看过往成绩过往项目经验的，只是个门槛。

关于的问题，在某网站的人力资源论坛，也引发了HR们的激烈讨论……

@ 某中小型公司HR
我负责招聘的是人，不是。在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加，说明你至少做出了努力，能够坚持保持的习惯就已经让你跟别人不一样了。在工作中作用不大，工作能力才是起决定性的作用。

@ 自己开公司的吴先生
是相对而非绝对的！我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着或者过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待的。

@ 8年资深HR郝先生

在职场的竞争中，没有你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以和能力不可或缺。

不重要，不代表不需要，既然说“是一个门槛”，因此总归要有才行，无论是或是，它实质上印证了一个人的能力。但凡有能力获得的，用人单位还会怀疑他其他方面的能力吗？

人如是说

这是一份关于生生的调查，从生后，将近40%的人选择跳槽，这其中67%的人有加薪。

自考本科认可度在社会上的真实状况

拿到后一年内跳槽者涨薪幅度

其中加薪在1000元以下的占9.52%，加薪1000至2000元之间的占28.57%，加薪2000元~3000的占23.81%，甚至还有加薪涨幅3000元以上的，占了4.76%。

先不跟别人比，单纵向对比数据来看，大部分生之后，在职场路上是真的有进步的。升职加薪就是对他们的最大肯定，从此再面对质疑时，他们也可以有骨气的说：

@苏苏苏苏雪
工作6年了，当初考了300多分，依然选择了，也拿到了。这些年总共面试了六家公司，入职了三家公司，创业公司到大厂到上市企业，只有一个猎头问我是不是统招。
当被人事面试的时候我说我不是统招，所有人事就问了一句能查到么？我说可以……然后就面，经历，最后顺利录取。后来发现，企业看中的是你的经验，你的能力，不管统招还是非统招，只要都是能查到，不会被严厉歧视……

@黄世朋
作为上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘投放简历，投简历前你可以看到你想应聘的岗位所需要的能力及，大部分岗位都只写，并没有写需要统招，直接投就好啦！
如果人事通知你去面试了，那说明你的就是符合的，直接去面试，在面试时能通过你的魅力打动人事，那才是最关键的；如果没打电话让你去面试，那就继续找下家，直到找到适合自己的岗位为止啊！
通过获得，然后在职场上大展身手的大有人在。找工作其实是双向选择，企业可以选择要不要你，你也可以选择是否来这个企业工作。不缺的人，可能会认为没有多大用。但对于没有的人来说，选择，总比一直停留在原地强。