本培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、、法律及人力资源等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源以及教学、科研方面工作的型、复合型人才。
新：120206 人力资源（） | 旧：020218 人力资源（独立段） |
顶替规则 | ||||
代码 | 名称 | 旧代码 | 旧名称 | |||
03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 1 对 1 顶替 |
03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
13000 | （） | 7 | 00015 | （二） | 14 | |
14112 | 人员素质测评与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评与方法 | 6 | |
13811 | 绩效 | 6 | 05963 | 绩效 | 4 | |
13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（） | 2 | ||||
06091 | 薪酬 | 6 | 06091 | 薪酬 | 6 | |
14104 | 人力资源（中级） | 4 | 06093 | 人力资源开发与 | 6 | |
14106 | 人力资源高级实验（） | 4 | 11761 | 人力资源高级实验 | 6 | |
14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 |
|
13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00937 | 政府、政策与经济学 | 6 |
|
13683 04184 | 学原理（中级） 线性代数（经管类） | 6 4 | 05969 11759 | 人力资源战略与规划 工作分析与评价 | 5 4 | 组顶替 |
00051 | 中计算机 | 3 |
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00052 | 中计算机（） | 1 |
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