人力资源（） 代码：01A0310 ： 北京理工
北京人力资源（）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具 有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备 经济学、学和法学基础知识，掌握人力资源的基本理 论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力， 能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、 员工关系等方面工作的高素质技能人才。
设置与
代码：01A0310 (代码590202)
类别 | 序 号 | 代码 | 名称 | 学 分 | 考核 方式 | 说明 |
必 设 课 程 | 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 笔试 | 必考 11 门, 共 51 |
2 | 12656 | ***思想和中国特色主义体系概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13124 | (专) | 7 | 笔试 | ||
4 | 10018 | 计算机基础 | 4 | |||
5 | 13125 | 数学(经管类) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13886 | 经济学原理(初级) | 5 | 笔试 | ||
7 | 13126 | 学原理(初级) | 5 | 笔试 | ||
8 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 笔试 | ||
9 | 13136 | 人力资源(初级) | 6 | 笔试 | ||
10 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 笔试 | ||
11 | 14105 | 人力资源初级实验() | 2 | |||
选 设 课 程 | 12 | 14904 | 研究方法与写作() | 5 | 选考不少于 4 门 ，不少于 19 | |
13 | 14905 | 员工福利 | 5 | 笔试 | ||
14 | 14906 | 职业生涯与人生规划() | 5 | |||
15 | 14907 | 有效沟通() | 4 | |||
16 | 14908 | 员工关系 | 4 | 笔试 |
考核方式说明
1.本所列笔试，均采用闭卷的办法，按百分制计分，60分为。
2. 按优、良、、不四级制计分。
新旧执行期顶替
序 号 | 旧执行期 | 新执行期 |
顶替关系 | ||||||
代码 | 名称 | 学 分 | 代码 | 名称 | 学 分 | ||||
1 | 00012 | (一) | 7 | 13124 | (专) | 7 | 1 门顶1门 | ||
2 | 00065 | 经济统计概论 | 6 | 13125 | 数学(经管类) | 6 | 1 门顶1门 | ||
3 | 40096 | 劳动关系与争议处理 | 6 | 13886 | 经济学原理(初级) | 5 | 1 门顶1门 | ||
4 | 00054 | 学原理 | 6 | 13126 | 学原理(初级) | 5 | 1 门顶1门 | ||
5 | 04758 | 人力资源(三) | 5 | 13136 | 人力资源(初级) | 6 | 1 门顶1门 | ||
6 | 03312 | 劳动和保障概论 | 6 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 1 门顶1门 | ||
7 | 81757 | 人力资源初级实验 | 6 | 14105 | 人力资源初级实验() | 2 | 1 门顶1门 | ||
8 | 00341 | 公文写作与处理 | 6 | 14904 | 研究方法与写作() | 5 | 1 门顶1门 | ||
9 | 41754 | 人力资源开发 | 4 选 1 | 4 | 14905 | 员工福利 |
4 选 1 | 5 | 任意1门顶 任意1门， 门数对等 |
41755 | 人员测评 | 4 | 14906 | 职业生涯与人生规划 () | 5 | ||||
41756 | 绩效考评 | 4 | 14907 | 有效沟通() | 4 | ||||
81758 | 人力资源案例分析 | 5 | 14908 | 员工关系 | 4 | ||||
其他必要说明
1.类的说明以当次在北京 院网站(www.bjeea.cn)公布的信息为准。
2.未来或大纲的变化，以每年北京院网站 (www.bjeea.cn)公布的信息为准。
培养
本初步掌握经济学、学、人力资源的基本理 论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、 培训、绩效考核、薪酬等方面的技能。主要包括：
1.掌握人力资源的基本、基本知识；
2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬的基本操作技能；
3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求；
4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；
5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息 能力和公文写作能力；
6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力。
层次和规格
本在总体上与普通职业相应的水平要 求一致。凡取得本的15门成绩，累计达 到70及以上，思想品德符合者，颁发人 力资源()书。
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