人力资源() 代码:01B0024 :北京理工
北京人力资源()培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感,适应和经济发展需要,具备、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源的基本、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。
设置与
代码:01B0024 (代码120206)
类别 | 序号 | 代码 | 名称 | 考核 方式 | 说明 | |
必设 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 必考10门,共50 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13000 | () | 7 | 笔试 | ||
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | ||
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13683 | 学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
7 | 00051 | 中计算机 | 3 | 笔试 | ||
00052 | 中计算机() | 1 | ||||
8 | 14112 | 人员素质测评与方法 | 5 | 笔试 | ||
9 | 13811 | 绩效 | 6 | 笔试 | ||
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||
13968 | 劳动关系与劳动法() | 2 | ||||
选设 | 11 | 14909 | 人力资源研究方法() | 5 | 选考不少于4门 ,不少于 20 | |
12 | 14159 | 商业伦理与企业责任 | 6 | |||
13 | 14910 | 领导力开发() | 5 | |||
14 | 14911 | 数字人力资源 | 5 | 笔试 | ||
15 | 14104 | 人力资源(中级) | 4 | 笔试 | ||
16 | 12694 | 沟通 | 4 | 笔试 | ||
| 17 | 10222 | 人力资源论文 | 不计 |
|
备注:⑴本不再设置日语㈡(00016)、俄语㈡(00017),可用()中第二外语(日语)(00840)、第二外语(俄语)(00839)的成绩替代()(13000);⑵不考外语者不得申请;⑶不考外语者须另加考2门选设以补足。
考核方式说明
1.本所列笔试,均采用闭卷的办法,按百分制计分,60分为。按优、良、、不四级制计分。
2.论文:须在取得本的全部成绩后,方可申请撰写论文。论文应在指导下进行,须独立完成。经过审核并答辩后,按优、良、、不四级制评定成绩。
新旧执行期顶替
序号 | 旧执行期 | 新执行期 | 顶替关系 | ||||||
代码 | 名称 | 代码 | 名称 | ||||||
1 | 00015 | (二) | 3 选 1 | 14 | 13000 | () | 7 | 任意1门顶1门 | |
00016 | 日语(二) | 14 | |||||||
00017 | 俄语(二) | 14 | |||||||
2 | 06090 | 人员素质测评与方法 | 6 | 14112 | 人员素质测评与方法 | 5 | 1门顶1门 | ||
3 | 05963 | 绩效 | 4 | 13811 | 绩效 | 6 | 1门顶1门 | ||
4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 1门顶2门 | ||
13968 | 劳动关系与劳动法() | 2 | |||||||
5 | 81761 | 人力资源高级实验 | 6 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 1门顶1门 | ||
6 | 80937 | 人力资源研究方法 | 6 | 14909 | 人力资源研究方法() | 5 | 1门顶1门 | ||
7 | 06091 | 薪酬 | 6 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 1门顶1门 | ||
8 | 00277 | 行政学 | 6 | 13683 | 学原理(中级) | 6 | 1门顶1门 | ||
9 | 41759 | 工作分析与评价 | 4 | 00051 | 中计算机 | 3 | 1门顶2门 | ||
00052 | 中计算机() | 1 | |||||||
10 | 00034 | 学概论 | 6 | 14159 | 商业伦理与企业责任 | 6 | 1门顶1门 | ||
11 | 06093 | 人力资源开发与 | 6 | 14104 | 人力资源(中级) | 4 | 1门顶1门 | ||
12 | 00182 | 关系学 |
3 选 1 | 4 | 14910 | 领导力开发() |
3 选 1 | 5 | 任意1门顶任意1门门数对等 |
05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 14911 | 数字人力资源 | 5 | ||||
41760 | 人力资源政策与法规 | 5 | 12694 | 沟通 | 4 |
其他必要说明
1.本为起点,系列各类及以上生均可直接。
2.类的说明以当次在北京院网站(www.bjeea.cn)公布的信息为准。
3.未来或大纲的变化,以每年北京院网站(www.bjeea.cn)公布的信息为准。
培养
本掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法,具备人力资源方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括:
1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识;
2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法,人员招聘、培训、绩效考核、薪酬的操作技能和能力;
3.具有一定的数学基础,熟练使用相关办公、统计和信息的能力;
4.掌握一门外语,具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力;
5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规;
6.了解人力资源的前沿与发展动态;
7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力。
层次和规格
本与普通相应的水平相一致;凡取得本的14门成绩,累计达到70及以上,论文经答辩成绩,思想品德符合者,颁发人力资源()书。
学业水平达到的标准且符合授予的,按照《中国人民共和国法》、《中华人民共和国条例》以及北京市《授予生的暂行》的,由授予学。
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