人员素质测评理论与方法课程考试大纲

《人员素质测评与方法》（代码：14112）大纲

是对者进行的以为主的是个人、和相结合的按照《大纲》的以及统考命题的有关特制定本大纲

一、性质和目标

1．性质

《人员素质测评与方法》是人力资源的基础是向者传授和培养人员素质测评的基本、基本知识和能力而设置的一门主干

人员素质测评与方法是人力资源必修是一门新兴的性交叉学科是在学、测量学、统计学和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一种科学方法具有相对独立性本门的主要目的是使掌握人员素质测评的基本与方法了解各主要人员素质测评方法的操作和操作规程学会灵活运用各种人员素质测评工具、客观分析测评结果使对人员素质测评的相关、方法、过程与技巧有一定的了解和掌握在掌握人力资源基本知识的同时掌握相应的职业技能为以后的和工作打下坚实的基础难点是素质测评量化的、工作分析、人才测评、评价中心的等内容