绩效管理课程考试大纲

《绩效》（代码：13811）大纲

是对者进行的以为主的是个人、和相结合的按照命题的有关制定本大纲

一、性质和目标

1.性质

《绩效》是人力资源（）的核心课是向者讲授人才测评的基本、基本知识及能力而设置的一门主干

绩效是人力资源统考该旨在使理解绩效的基础知识掌握绩效中绩效的实施、绩效考核、绩效反馈、绩效考核结果的运用等内容重点主要体现为绩效工作的与具体内容等方面的知识难点主要体现为绩效的基本设计尤其是绩效考核方法的具体运用在绩效基础知识的同时力求联系实际发现、分析和解决绩效问题的能力