薪酬管理课程考试大纲

《薪酬》（代码：6091 ）大纲

是对者进行的以为主的是个人、和相结合的按照《大纲》的以及统考命题的有关特制定本大纲

一、性质和目标

1．性质

《薪酬》是人力资源（）的基础是向者传授和培养薪酬基本、基本知识和能力而设置的一门主干

薪酬是人力资源过程性考核具有综合性、型等特征旨在使了解薪酬的基础知识重点为职位薪酬、技能与能力薪酬、薪酬结构、薪酬水平、绩效薪酬、员工福利、特殊群体薪酬等设计方法、与难点主要体现为各类薪酬设计的基本方法与薪酬预算、调控与沟通等方式在薪酬基础知识的同时力求联系实际逐步掌握薪酬设计与的方法、、策略、技巧和目的发现、分析和解决薪酬问题能力