自考人力资源管理专科考试科目

福建自考人力资源管理专科考试科目是《思想道德修养与法律基础》《毛概》《英语(专)》《计算机应用基础》《高等数学(经管类)》《经济学原理(初级)》《管理学原理(初级)》《经济法概论...

福建自考人力资源管理专科考试科目

福建人力资源是《思想道德修养与法律基础》《毛概》《(专)》《计算机基础》《数学(经管类)》《经济学原理(初级)》《学原理(初级)》《经济法概论(财经类)》《人力资源(初级)》《劳动经济学》《人力资源初级实验()》《财经文写作》《经济统计概论》《劳动法》《心理学》。

人力资源培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、学和法学基础知识,掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才。

福建人力资源

序号

类别

代码

名称

方式

1

必设1

03706

思想道德修养与法律基础

2

笔试

2

必设1

12656

***思想和中国特色主义体系概论

4

笔试

3

必设1

13124

(专)

7

笔试

4

必设1

00018

计算机基础

2

笔试

必设1

00019

计算机基础()

2

5

必设1

13125

数学(经管类)

6

笔试

6

必设2

13886

经济学原理(初级)

5

笔试

7

必设2

13126

学原理(初级)

5

笔试

8

必设2

00043

经济法概论(财经类)

4

笔试

9

必设2

13136

人力资源(初级)

6

笔试

10

必设2

00164

劳动经济学

6

笔试

11

必设2

14105

人力资源初级实验()

2

12

选设

04759

财经文写作

5

笔试

13

选设

00065

经济统计概论

6

笔试

14

选设

00167

劳动法

4

笔试

15

选设

00163

心理学

5

笔试

备注

1.本15门,总71

2.数学(经管类)(13125)”(6)可以用两门“笔试”顶替,达到6及以上。

3.(专)(13124)”(7)可以用两门“笔试”顶替,达到7及以上。

广东自考人力资源管理专科考试科目

广东人力资源是《思想道德修养与法律基础》《毛概》《(专)》《计算机基础》《计算机基础()》《数学(经管类)》《经济学原理(初级)》《学原理(初级)》《经济法概论(财经类)》《人力资源(初级)》《劳动经济学》《人力资源初级实验()》《心理学》《财经文写作》《保障学》《劳动就业概论》。

人力资源培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、学和法学基础知识,掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才。

广东人力资源

类型序号

代码

名称

类型

方式

001

03706

思想道德修养与法律基础

2

必考

笔试

002

12656

***思想和中国特色主义体系概论

4

必考

笔试

003

13124

(专)

7

必考

笔试

004

00018

计算机基础

2

必考

笔试

 

00019

计算机基础

2

必考

005

13125

数学(经管类)

6

必考

笔试

006

13886

经济学原理(初级)

5

必考

笔试

007

13126

学原理(初级)

5

必考

笔试

008

00043

经济法概论(财经类)

4

必考

笔试

009

13136

人力资源(初级)

6

必考

笔试

010

00164

劳动经济学

6

必考

笔试

011

14105

人力资源初级实验

2

必考

012

00163

心理学

5

必考

笔试

013

04759

财经文写作

5

必考

笔试

014

07484

保障学

6

必考

笔试

015

13970

劳动就业概论

4

必考

笔试

设置:必考课15门71

北京自考人力资源管理专科考试科目

北京人力资源(专)、计算机基础、数学(经管类)、经济学原理(初级)、学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源(初级)、劳动经济学、人力资源初级实验()、研究方法与写作()、员工福利、职业生涯与人生规划()、有效沟通()、员工关系、思想道德修养与法律基础、***思想和中国特色主义体系概论。

北京人力资源培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具 有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备 经济学、学和法学基础知识,掌握人力资源的基本理 论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力, 能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、 员工关系等方面工作的高素质技能人才。

北京人力资源

类别

序 号

代码

名称

学 分

考核

方式

说明

必 设 课 程

1

03706

思想道德修养与法律基础

2

笔试

必考 11 门, 共 51 

2

12656

***思想和中国特色主义体系概论

4

笔试

3

13124

(专)

7

笔试

4

10018

计算机基础

4

5

13125

数学(经管类)

6

笔试

6

13886

经济学原理(初级)

5

笔试

7

13126

学原理(初级)

5

笔试

8

00043

经济法概论(财经类)

4

笔试

9

13136

人力资源(初级)

6

笔试

10

00164

劳动经济学

6

笔试

11

14105

人力资源初级实验()

2

选 设 课 程

12

14904

研究方法与写作()

5

选考不少于 4 门

不少于

19 

13

14905

员工福利

5

笔试

14

14906

职业生涯与人生规划()

5

15

14907

有效沟通()

4

16

14908

员工关系

4

笔试

华侨大学自考人力资源管理专科考试科目

华侨人力资源是:数学(经管类)、经济学原理(初级)、学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源(初级)、劳动经济学、人力资源初级实验()、财经文写作、经济统计概论、劳动法、心理学、思想道德修养与法律基础、***思想和中国特色主义体系概论、(专)、计算机基础、计算机基础()。

培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、学和法学基础知识,掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才。

华侨人力资源

序号

类别

代码

名称

方式

1

必设1

03706

思想道德修养与法律基础

2

笔试

2

必设1

12656

***思想和中国特色主义体系概论

4

笔试

3

必设1

13124

(专)

7

笔试

4

必设1

00018

计算机基础

2

笔试

必设1

00019

计算机基础()

2

5

必设1

13125

数学(经管类)

6

笔试

6

必设2

13886

经济学原理(初级)

5

笔试

7

必设2

13126

学原理(初级)

5

笔试

8

必设2

00043

经济法概论(财经类)

4

笔试

9

必设2

13136

人力资源(初级)

6

笔试

10

必设2

00164

劳动经济学

6

笔试

11

必设2

14105

人力资源初级实验()

2

12

选设

04759

财经文写作

5

笔试

13

选设

00065

经济统计概论

6

笔试

14

选设

00167

劳动法

4

笔试

15

选设

00163

心理学

5

笔试

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