北京人力资源是(专)、计算机基础、数学(经管类)、经济学原理(初级)、学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源(初级)、劳动经济学、人力资源初级实验()、研究方法与写作()、员工福利、职业生涯与人生规划()、有效沟通()、员工关系、思想道德修养与法律基础、***思想和中国特色主义体系概论。
北京人力资源()培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具 有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备 经济学、学和法学基础知识,掌握人力资源的基本理 论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力, 能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、 员工关系等方面工作的高素质技能人才。
北京人力资源表
类别 | 序 号 | 代码 | 名称 | 学 分 | 考核 方式 | 说明 |
必 设 课 程 | 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 笔试 | 必考 11 门, 共 51 |
2 | 12656 | ***思想和中国特色主义体系概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13124 | (专) | 7 | 笔试 | ||
4 | 10018 | 计算机基础 | 4 | |||
5 | 13125 | 数学(经管类) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13886 | 经济学原理(初级) | 5 | 笔试 | ||
7 | 13126 | 学原理(初级) | 5 | 笔试 | ||
8 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 笔试 | ||
9 | 13136 | 人力资源(初级) | 6 | 笔试 | ||
10 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 笔试 | ||
11 | 14105 | 人力资源初级实验() | 2 | |||
选 设 课 程 | 12 | 14904 | 研究方法与写作() | 5 | 选考不少于 4 门 ,不少于 19 | |
13 | 14905 | 员工福利 | 5 | 笔试 | ||
14 | 14906 | 职业生涯与人生规划() | 5 | |||
15 | 14907 | 有效沟通() | 4 | |||
16 | 14908 | 员工关系 | 4 | 笔试 |
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