天津自考人力资源管理本科考试科目

天津人力资源是《线性代数（经管类）》《经济学原理（中级）》《学原理（中级）》《中计算机》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《人力资源（中级）》《薪酬》《关系学》《培训与人力资源开发》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《（）》。

人力资源培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

天津人力资源表

代码： 120206

序号	代码	名称		类别	方式
1	03708	中国近现代史纲要	2	必考	笔试
2	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
3	13000	（）	7	必考	笔试
4	04184	线性代数（经管类）	4	必考	笔试
5	13887	经济学原理（中级）	6	必考	笔试
6	13683	学原理（中级）	6	必考	笔试
7	00051	中计算机	3	必考	笔试
7	00052	中计算机（）	1	必考	非笔试
8	14112	人员素质测评与方法	5	必考	笔试
9	13811	绩效	6	必考	笔试
10	13967	劳动关系与劳动法	4	必考	笔试
10	13968	劳动关系与劳动法（）	2	必考	非笔试
11	14104	人力资源（中级）	4	必考	笔试
12	06091	薪酬	6	必考	笔试
13	00182	关系学	4	必考	笔试
14	14056	培训与人力资源开发	6	必考	笔试
15	10222	人力资源论文	0	必考	环节