自考人力资源管理本科考试科目

天津人力资源是《线性代数（经管类）》《经济学原理（中级）》《学原理（中级）》《中计算机》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《人力资源（中级）》《薪酬》《关系学》《培训与人力资源开发》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《（）》。

人力资源培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、 职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、 法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能 够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

天津人力资源表

代码： 120206

广东人力资源是《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《()》《线性代数(经管类)》《学原理(中级)》《经济学原理(中级)》《中计算机》《中计算机（）》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《劳动关系与劳动法（）》《薪酬》《现代企业人力资源概论》《工作岗位研究原理与》《人力资源高级实验（）》。

人力资源培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、 职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、 法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能 够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

广东人力资源表

北京人力资源是中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、()、线性代数(经管类)、经济学原理(中级)、学原理(中级)、中计算机、中计算机()、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法()、人力资源研究方法()、商业伦理与企业责任、领导力开发()、数字人力资源、人力资源(中级)、沟通、人力资源论文。

北京人力资源（）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

北京人力资源表

安徽人力资源是中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（二）、中计算机、中计算机（）、组织行为学、劳动关系学、学原理、关系学、人力资源开发与、培训、绩效、人员素质测评与方法、薪酬。

人力资源旨在培养具备扎实的人力资源知识和技能的人才。学生将人力资源的基本、法规政策和现代方法，掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的核心知识和技能。培养学生具有优秀的职业素养和责任感，能够熟练运用人力资源工具和方法，解决企业组织中的人力资源问题，提高员工的工作积极性和创造力，实现组织的战略目标。注重培养学生的团队协作和沟通能力，使其能够在人力资源部门或企业岗位上胜任工作，为企业的可持续发展和员工的个人成长做出贡献。同时，培养学生具备创新意识和问题解决能力，使其能够适应人力资源领域的发展和变革，为企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势提供智力支持。

安徽人力资源

闽南师范人力资源是：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、()、经济学原理(中级)、线性代数(经管类)、中计算机、中计算机()、学原理(中级)、人员素质测评与方法、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法()、绩效、薪酬、人力资源(中级)、人力资源高级实验()、培训与人力资源开发、论文。

本培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，掌握人力资源、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事员工培训、绩效、薪酬、劳动关系、人才素质测评等方面工作的型复合型人才。

闽南师范人力资源表