广东自考人力资源管理本科考试科目

广东人力资源是《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《()》《线性代数(经管类)》《学原理(中级)》《经济学原理(中级)》《中计算机》《中计算机（）》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《劳动关系与劳动法（）》《薪酬》《现代企业人力资源概论》《工作岗位研究原理与》《人力资源高级实验（）》。

人力资源培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

广东人力资源表

类型序号	代码	名称		类型	方式
001	03708	中国近现代史纲要	2	必考	笔试
002	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
003	13000	()	7	必考	笔试
004	04184	线性代数(经管类)	4	必考	笔试
005	13683	学原理(中级)	6	必考	笔试
006	13887	经济学原理(中级)	6	必考	笔试
007	00051	中计算机	3	必考	笔试
	00052	中计算机	1	必考
008	14112	人员素质测评与方法	5	必考	笔试
009	13811	绩效	6	必考	笔试
010	13967	劳动关系与劳动法	4	必考	笔试
	13968	劳动关系与劳动法	2	必考
011	06091	薪酬	6	必考	笔试
012	11466	现代企业人力资源概论	8	必考	笔试
013	11468	工作岗位研究原理与	6	必考	笔试
014	14106	人力资源高级实验	4	必考
015	10222	人力资源论文	不计	必考
设置：必考课15门74。
说明：申请时须持具有资格的、颁发的（或以上）。