北京人力资源是中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、()、线性代数(经管类)、经济学原理(中级)、学原理(中级)、中计算机中计算机()、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法()、人力资源研究方法()、商业伦理与企业责任、领导力开发()、数字人力资源、人力资源(中级)、沟通、人力资源论文。

北京人力资源培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感,适应和经济发展需要,具备、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源的基本、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

北京人力资源

类别

序号

代码

名称

考核

方式

说明

必设

1

03708

中国近现代史纲要

2

笔试

必考10门

共50

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

笔试

3

13000

()

7

笔试

4

04184

线性代数(经管类)

4

笔试

5

13887

经济学原理(中级)

6

笔试

6

13683

学原理(中级)

6

笔试

7

00051

中计算机

3

笔试

00052

中计算机()

1

8

14112

人员素质测评与方法

5

笔试

9

13811

绩效

6

笔试

10

13967

劳动关系与劳动法

4

笔试

13968

劳动关系与劳动法()

2

选设

11

14909

人力资源研究方法()

5

选考不少于4门

不少于

20

12

14159

商业伦理与企业责任

6

13

14910

领导力开发()

5

14

14911

数字人力资源

5

笔试

15

14104

人力资源(中级)

4

笔试

16

12694

沟通

4

笔试

 

17

10222

人力资源论文

不计

 

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