北京人力资源是中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、()、线性代数(经管类)、经济学原理(中级)、学原理(中级)、中计算机、中计算机()、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法()、人力资源研究方法()、商业伦理与企业责任、领导力开发()、数字人力资源、人力资源(中级)、沟通、人力资源论文。
北京人力资源()培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感,适应和经济发展需要,具备、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源的基本、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。
北京人力资源表
类别 | 序号 | 代码 | 名称 | 考核 方式 | 说明 | |
必设 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 必考10门 共50 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13000 | () | 7 | 笔试 | ||
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | ||
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13683 | 学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
7 | 00051 | 中计算机 | 3 | 笔试 | ||
00052 | 中计算机() | 1 | ||||
8 | 14112 | 人员素质测评与方法 | 5 | 笔试 | ||
9 | 13811 | 绩效 | 6 | 笔试 | ||
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||
13968 | 劳动关系与劳动法() | 2 | ||||
选设 | 11 | 14909 | 人力资源研究方法() | 5 | 选考不少于4门 ,不少于 20 | |
12 | 14159 | 商业伦理与企业责任 | 6 | |||
13 | 14910 | 领导力开发() | 5 | |||
14 | 14911 | 数字人力资源 | 5 | 笔试 | ||
15 | 14104 | 人力资源(中级) | 4 | 笔试 | ||
16 | 12694 | 沟通 | 4 | 笔试 | ||
| 17 | 10222 | 人力资源论文 | 不计 |
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