人力资源(120206) 层次: 代码: 120206
序号 | 代码 | 名称 | 名称 | 备注 | |
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1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
3 | 00015 | (二) | (二)教程 | 14 | |
4 | 00051 | 中计算机 | 中计算机 | 4 | 含(00052)考核1 |
5 | 00152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
6 | 00810 | 人力资源(二) | 人力资源 | 4 | |
7 | 02628 | 经济学 | 经济学 | 5 | |
8 | 05962 | 招聘 | 员工招聘与甄选 | 4 | |
9 | 05963 | 绩效 | 绩效考核与 | 4 | |
10 | 05964 | 人事人才政策与实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
12 | 05966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
13 | 05967 | 人力资源法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
14 | 06091 | 薪酬 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
15 | 06092 | 工作分析 | 工作分析与 | 4 | |
16 | 06093 | 人力资源开发与 | 员工培训与发展 | 6 | |
17 | 00511 | 档案学 | 档案学 | 6 | 换考(二)的选考, 不得少于14 |
18 | 03350 | 研究方法 | 研究方法 | 4 | |
19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 人力资源服务与咨询 | 5 | |
20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 企业战略与HR规划 | 5 | |
10222 | 人力资源论文 | 不计 | |||
合计 | 81 | 16门(不含论文) |
说 明:
1、论文:在全部后须撰写论文。论文题目由公布,任选一题;亦可由自选论题,但须经同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事岗位资格》者可申请《人事人才政策与实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格》者可申请《人力资源法律基础》(05967)和《人才中介职业规范》(05968)两门。
3、凡的各(含)及以上生,可直接本,无需加考。
4、35周岁可以(二),但须换考3门不少于14的,并且不得申请。
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