安徽自考人力资源管理专业（本科）_考试科目_专业计划

安徽人力资源（）主要有（）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、薪酬、劳动关系与劳动法、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、人力资源（中级）、人力资源高级实验（）、与人力资源开发等等

人力资源（）为层次在总体上与普通相同或相近水平一致的经申请并审核后发给人力资源书

本培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬管理、劳动关系等方面工作的型专门人才

本掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息系统的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6. 了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

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