江西自考人力资源管理专业（本科）

江西人力资源（）主要有《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理》《（）》《中计算机》《线性代数（经管类）》《经济学原理（中级）》《学原理（中级）》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《薪酬》《人力资源（中级）》《人力资源高级实验》《与人力资源开发》等等

培养目标

江西人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

本掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

性环节考核

1.及其

（1）中计算机（）

：1

（2）劳动关系与劳动法（）

：2

考核：掌握进行建立劳动关系、履行劳动关系、劳动保护及员工违纪处理案例分析的能力

（3）人力资源高级实验（）

：4

考核：掌握人力资源的核心与方法运用人力资源的相关工具对人力资源中存在的问题展开综合分析提出合理的解决方案；具备逻辑分析、方案设计及书面/口头表达能力

2.论文

论文选题应本培养目标具有一定的和现实意义论文论点正确、论据较为充分、论证有一定的深度；论文的结构、格式较合理；论文写作方法较恰当论文字数不少于8000字