湖北自考人力资源管理专业（专科）

湖北人力资源（）包含《习概》《毛概》《思想道德与法治》《(专)》《计算机基础》《数学(经管类)》《经济学原理(初级)》《学原理(初级)》《经济法概论(财经类)》《人力资源(初级)》《劳动经济学》《人力资源初级实验》《公文写作与处理》《人力资源政策与法规》《心理学》《人际关系学》等

层次及规格

人力资源（）的层次为大类为与服务大类类为类

本门数为15门（其中相关的考核环节部分不单独计入总门数）总为73

凡按照本的取得相应成绩且达到环节考核思想品德经鉴定者经审核通过由湖北省委员会颁发人力资源书副署

培养目标与基本

湖北人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的型人才

湖北人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、、绩效考核、薪酬等方面的技能主要包括：

1.掌握人力资源的基本、基本知识；

2.具备人员招聘、、绩效考核、薪酬的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、的基本能力满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识有一定的信息能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

名称：人力资源（）代码：590202

性环节考核

含的及所占：计算机基础（）2、人力资源初级实验（）2凡与环节考核两部分相结合的为一门必须取得两个部分的成绩方能获得该门的