山东自考人力资源管理专业（本科）

山东人力资源（）核心主要有《习概》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理》《（）》《线性代数（经管类）》《学原理（中级）》《经济学原理（中级）》《中计算机》《薪酬》《工作分析》《绩效》《劳动关系与劳动法》《与人力资源开发》《人力资源（中级）》《人员素质测评与方法》等

培养目标

山东人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

基本

山东人力资源（）掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

层次与规格

本为层次申请时须持具有资格的、颁发的（或以上）

本制各门采用百分制计分60分及以上为每门后取得该

本门数为15门（其中相关的考核环节部分不单独计入总门数）总为73

凡按照本的取得相应成绩且达到环节及其它性环节考核思想品德鉴定申请经审核由山东省委员会颁发人力资源书副署

凡授予的可按向申请经评审通过后授予

设置与

性环节考核

1.含的及所占

（1）中计算机（）1

（2）劳动关系与劳动法（）2

2.性环节的内容、和考核办法由各门的大纲性环节的考核由负责实施

3.凡包含与环节考核两部分的须取得两个部分的成绩方能获得该门的

4.在全部后须按照的撰写论文论文完成后由组织评阅答辩

其它说明

1.笔试使用以山东省院当次的信息为准使用以当次考核的信息为准

2.申请可提前关注关于申请的