湖北自考人力资源管理专业（本科）

湖北人力资源（）包含《习概》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理》《()》《线性代数(经管类)》《经济学原理(中级)》《学原理(中级)》《中计算机》《 中计算机》《人员素质测评与方法》《绩效》《劳动关系与劳动法》《薪酬》《人力资源(中级)》《与人力资源开发》《写作学》等

层次及规格

人力资源（）的层次为学科门类为学类为类

本门数为15门（其中相关的考核环节部分不单独计入总门数）总为71

凡按照本的取得相应成绩且达到环节考核思想品德经鉴定者经审核通过由湖北省委员会颁发人力资源书副署继续授予者由按授予

：华中农业（）、武汉理工（）、湖北（）、湖北工业（）、湖北经济（）、武昌理工（）、武汉东湖（）、长江（）、三峡（）

培养目标与基本

湖北人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

湖北人力资源（）掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备国际化、数字化、能力终身化和一定的创新创业能力

设置与

名称：人力资源（） 代码： 120206

性环节考核

1.性环节

含的及所占：中计算机（）1、劳动关系与劳动法（）2凡与环节考核两部分相结合的为一门必须取得两个部分的成绩方能获得该门的

2.考核（论文）

论文是对掌握知识和运用知识的综合检查培养综合运用所学的基本、知识和技能分析问题和解决问题的能力在前认真选题通过文献检索了解选题内容；能正确运用语言完成论文撰写