广东自考人力资源管理专业（专科）

广东人力资源（）主要包括思想道德修养与法律基础、毛概、(专)、计算机基础、数学(经管类)、经济学原理(初级)、学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源(初级)、劳动经济学、人力资源初级实验、心理学、财经文写作、保障学、劳动就业概论等

层次及规格

本层次为培养目标总体上与普通相应的层次水平相一致本采用制各门笔试采用百分制计算60分为；凡单科成绩后获得该的本必考15门71总为71

取得本的全部成绩完成的性环节任务并取得成绩思想品德鉴定由广东省委员会颁发书在书上副署其

培养目标与基本

广东人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

广东人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、、绩效考核、薪酬等方面的技能主要包括：

1.掌握人力资源的基本、基本知识；

2.具备人员招聘、、绩效考核、薪酬的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、的基本能力满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识有一定的信息能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

性环节考核

性环节考核由负责并向成绩由评定并按上报

性环节采用五级评分制评定考核成绩：不、、中等、良好、优秀具体折合成百分制为：59分（含）以下为不60至69分为70至79分为中等80至89分为良好90至100分为优秀

港澳台加考

说明：1.层次思政课为《思想道德修养与法律基础》（代码：03706）、《毛泽东思想和中国特色主义体系概论》（代码：12656）其中行政（新代码：590206）不考思政课须加考序号2、3 法律事务（新代码：580401）不考思政课须加考序号1、3 其他不考思政课须加考序号1、2

2.层次思政课为《中国近现代史纲要》（代码：03708）、《马克思主义基本原理概论》（代码：03709）；其中语（代码：050207）不考思政课须加考序号1、3 其他不考思政课须加考序号1、2