山东人力资源()核心有学原理（中级）、经济学原理（中级）、中计算机、薪酬、工作分析、绩效、劳动关系与劳动法、与人力资源开发、人力资源（中级）、人员素质测评与方法等等
人力资源（）设置表
代码：120206 ：青岛
序号 | 代码 | 名称 | 备注 | |
1 | 15040 | 习近平新时代中国特色主义思想概论 | 3 |
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2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 |
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3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 |
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4 | 13000 | （） | 7 |
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5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
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6 | 13683 | 学原理（中级） | 6 |
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7 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 |
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8 | 00051 | 中计算机 | 3 |
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00052 | 中计算机（） | 1 | 考核 | |
9 | 06091 | 薪酬 | 6 |
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10 | 06092 | 工作分析 | 4 |
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11 | 13811 | 绩效 | 6 |
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12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | 劳动关系与劳动法（） | 2 | 考核 | |
13 | 14056 | 与人力资源开发 | 6 |
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14 | 14104 | 人力资源（中级） | 4 |
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15 | 14112 | 人员素质测评与方法 | 5 |
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16 | 06999 | 论文 | 不计 |
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| 总 | 73 |
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