山西自考人力资源管理专业(本科)120206考试科目

专业名称: 人力资源管理
专业代码: 120206
专业层次: 本科

专业状态: 正常开考
主考院校: 山西财经大学
所属区域: 山西

名称：人力资源层次：

代码：120206 ：山西财经

与设置

序号	代码	名称		备注
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	00015	（二）	14
4	00141	发展经济学	6	政府、政策与经济学
5	05963	绩效	4
6	05969	人力资源战略与规划	5
7	06089	劳动关系与劳动法	6
8	06090	人员素质测评与方法	6
9	06091	薪酬	6
10	06093	人力资源开发与	6
11	11759	工作分析与评价	4
12	11760	人力资源政策与法规	5
13	11761	人力资源高级实验	6	性环节
14	06999	论文	6	性环节
总			80

新旧对照表

	新			旧
序号	代码	名称		代码	旧
1	03708	中国近现代史纲要	2	03708	中国近现代史纲要		2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4	03709	马克思主义基本原理概论		4
3	13000	（）	7	00015	（二）		14
4	04184	线性代数（经管类）	4	05969	人力资源战略与规划		5
5	13887	经济学原理（中级）	6	00141	发展经济学	可顶任一门	6
6	13683	学原理（中级）	6	00141	发展经济学	可顶任一门	6
7	00051	中计算机	3
7	00052	中计算机（）	1
8	14112	人员素质测评与方法	5	06090	人员素质测评与方法		6
9	13811	绩效	6	05963	绩效		4
10	13967	劳动关系与劳动法	4	06089	劳动关系与劳动法		6
10	13968	劳动关系与劳动法（）	2	06089	劳动关系与劳动法		6
11	04183	概率论与数理统计（经管类）	5	06091	薪酬		6
12	14104	人力资源（中级）	4	06093	人力资源开发与		6
13	14106	人力资源高级实验（）	4	11761	人力资源高级实验（实践性环节）		6
14	06092	工作分析	4	11759	工作分析与评价		4
15	14056	培训与人力资源开发	6	11760	人力资源政策与法规		5
	10222	论文		06999	论文（性环节）		6
总			73

说明：新直接选报双线左侧的即可；老须选择与旧所对应的双线左侧进行，已经的旧无须再对应的双线左侧的。

根据《部办公厅关于印发<清单>(2021年)和<基本规范>(2021年)的通知》(教职成厅〔2021)2号〕、《山西省招生中心关于开展山西省设置审定及遴选工作的通知》(晋招考自〔2022〕17号)文件精神，山西省对现32个进行了调整。

2024年上半年起，将安排新，不再安排旧。新旧衔接过渡期从2024年至2025年底，为期两年。

2024年上半年首次的须按新选报,达到所的，按新申请。

2024年1月1日前的在籍，已取得的（旧）继续有效，可顶替《对照表》中相对应的新，无须再选报新；没有的旧则须选报对应新；

在过渡期内（2025年12月前)已达到旧的，仍按旧申请；

2026年1月1日起，须按新申请，已的旧仍可顶替新相应，但必须符合新所的和门数方可申请。

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