广西自考人力资源管理专业（本科）

广西人力资源（）主要有习概、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理、（）、中计算机、线性代数(经管类)、薪酬、职业生涯规划与、学原理(中级)、绩效、经济学原理(中级)、劳动关系与劳动法、人力资源(中级)、人员素质测评与方法、人力资源高级实验()等等

培养目标

广西人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

培养

广西人力资源（）掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法具备人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

层次和规格

本属于层次制各门采用百分制计分60分及以上为每门后取得该

广西人力资源（）由广西壮族自治区院依据部办公厅《基本规范（2021）》制定必考15 门（其中对应的不计入总门数）总73

凡按照本的取得全部必考成绩完成论文以及其他环节考核并取得成绩思 想品德鉴定经申请由广西委员会颁发人力资源书主 考副署申请时须持有的（或以上）

凡授予的可按向申请经审核通过后授予

设置与

性环节及考核

1.考核内容和由制定并向负责组织考核和成绩评定

2.凡包含与环节考核两部分的须取得两个部分的成绩方能获得该门

3.在全部后须按照的撰写论文并答辩

其它说明

笔试使用以广西壮族自治区院当次的信息为准使用由