吉林自考人力资源管理专业（本科）

吉林人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、概率论与数理统计（经管类）、绩效、与人力资源开发、劳动关系与劳动法、薪酬、人力资源高级实验等

我国公民不受性别、、民族、种族和已受程度的限制均可我省的在申请时须具有系列或以上层次书

层次及规格

本属于层次其培养规格参照普通相同（相近）体系和人才培养并在总体上保持一致共设15门（不含论文）共计74每门分数为60分

凡取得本所的全部成绩环节考核成绩撰写论文并答辩思想品德经鉴定者经审核后由吉林省委员会颁发书由东北师范在书上副署对的生其水平达到的授予依据《中华人民共和国法》及《中华人民共和国条例》的相关由东北师范授予

培养目标与基本

吉林人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

吉林人力资源（）掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

性环节考核

在实事求是、深入实际的基础上运用所学知识独立完成选题范围在人力资源范围以内的学术论文、研究报告或调查报告逻辑清晰、结构严谨

其他必要的说明

本相关需具有学等本所需的基础知识