重庆自考人力资源管理专业（专科）

重庆人力资源（）包含《经济学原理（初级）》《学原理（初级）》《经济法概论（财经类）》《人力资源（初级）》《劳动经济学》《人力资源初级实验》《公文写作与处理》《经济统计概论》《劳动关系与争议处理》《心理学》《思想道德修养与法律基础》《毛概》《（专）》《计算机基础》《数学（经管类）》

层次及规格

本为层次在总体上与普通同类的水平相一致；各门以百分制计分60分为；每门后获得该相应的

凡取得本的15门成绩累计达到74其他考核及思想品德经鉴定达到的发给人力资源书其

及

中华人民共和国公民不分性别、、民族、信仰、职业和已受程度的限制均可分和两种层次对于没有申请时必须出具的书方可

培养目标与基本

重庆人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

重庆人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、、绩效考核、薪酬等方面的技能

设置与

代码：590202        名称：人力资源（）

性环节考核

人力资源（）性环节考核的包括：计算机基础（）、人力资源初级实验（）其考核如下

（一）计算机基础（）

1.考核目的：掌握计算机的基本操作技能和常用办公软件的使用方法能利用计算机搜索数据、处理数据等了解计算机网络和计算机多媒体具备使用计算机解决和工作中实际问题的能力

2.考核内容：计算机操作的功能和基本操作方法；常用工具软件（文字处理Word、表格处理Excel、演示文稿制作Powerpoint等）的基本使用方法；计算机网络和计算机多媒体

3.考核方式：上机考核

4.考核标准：

（二）人力资源初级实验（）

1.考核目的：通过考核应熟悉人力资源中经常的有关软件并掌握调查方法与工作初步了解和掌握如何这些工具及方法开展人力资源工作形成并掌握人力资源的技能和方法提高人力资源的效率和效果

2.考核内容：工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、人力资源、绩效考评、薪酬、员工福利等模块的实验内容

3.考核方式：选择一宗人力资源案例以人力资源相关模块知识撰写一篇不少于800字的案例分析报告

4.考核标准：

其他必要的说明

接续举例：人力资源、、市场营销等