福建自考人力资源管理专业（本科）

福建人力资源（）主要有中计算机、经济学原理（中级）、学原理（中级）、绩效、劳动关系与劳动法、人员素质测评与方法、线性代数（经管类）、（）、习概、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理等

不受性别、、民族、种族和已受程度限制无的应先具有或以上层次的可直接

层次和规格

本为层次根据的特点注重考核应考者掌握基础知识的程度以及基础知识分析问题和解决实际问题的能力故其培养规格与普通相应水平相一致但设置更具合理突出培养对所学知识的实际能力

本全部15门总为73凡取得本所的全部成绩和思想品德经鉴定论文答辩达到者发给书其

其学业水平达到的标准的按照有关申请的可申请

培养目标与基本

(一)培养目标

福建人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要掌握人力资源、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事员工、绩效、薪酬、劳动关系、人才素质测评等方面工作的型复合型人才

(二)培养

福建人力资源（）了解人力资源的基本和相关学科的基础知识具有基本的人力资源技能掌握人力资源各模块基本知识、工作、方案设计、方案实施等能力主要包括：

1.具备从事人力资源的数学、经济学、学、心理学、现代信息等知识与基本技能；

2.掌握人力资源基本、基本方法掌握最新的人力资源与手段；

3.掌握人员素质测评的基本了解常用的人员素质测评工具；

4.熟悉我国劳动法律法规能够运用劳动法律法规分析中劳动关系存在的问题；

5.掌握绩效的基本熟悉绩效考核的方法能够初步进行岗位绩效考核方案设计；

6.熟悉薪酬的掌握市场薪酬调查的方法掌握岗位薪酬设计的方法；

7.掌握员工的基本与方法具有员工方案设计的基本能力熟悉员工效果评估；

8.能够综合运用人力资源各模块的知识解决中人力资源存在的问题并具有一定的创新能力

设置与

备注：

1.本15门总73

2.旧已通过“政府、政策与经济学”（00937）可以顶替新中“绩效”（13811）

3.“（）”（7）可以用两门“笔试”顶替达到7及以上

4.“线性代数（经管类）”（4）可以用一门“笔试”顶替达到4及以上