福建自考人力资源管理专业（专科）

福建人力资源（）主要有计算机基础、（专）、数学（经管类）、习概、毛概、思想道德与法治、经济法概论（财经类）、劳动经济学、学原理（初级）、人力资源（初级）、经济学原理（初级）、人力资源初级实验等

凡中国公民不受性别、、民族、种族和已受程度限制均可

层次和规格

本为层次根据的特点注重考核应考者掌握基础知识的程度以及基础知识分析问题和解决实际问题的能力

故其培养规格相当于普通相应水平但的设置更具合理

本总共16门总为74

培养目标与基本

(一)培养目标

福建人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

(二)培养

福建人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、、绩效考核、薪酬等方面的技能主要包括：

1.掌握人力资源的基本、基本知识；

2.具备人员招聘、、绩效考核、薪酬的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、的基本能力满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识有一定的信息能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

与设置

备注：

1.本16门总74

2.“数学(经管类)（13125）”（6）可以用两门“笔试”顶替达到6及以上

3.“(专)（13124）”（7）可以用两门“笔试”顶替达到7及以上