江苏自考人力资源管理专业（本科）_考试科目_专业计划

江苏人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、薪酬、人力资源（中级）、人力资源高级实验、与人力资源开发等

凡是中华人民共和国公民不受性别、、民族、、身体健康状况等限制均可根据本人的实际情况和需要本

1.培养目标

江苏人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学逻辑思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

2.基本

在政治思想方面：应考者认真马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色主义思想树立爱国主义、集体主义和主义思想遵纪守法具有良好的思想品德和职业道德积极为主义现代化建设和人民服务

在业务知识和能力方面：应考者掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析与解决实际问题的能力主要包括：

（1）掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

（2）掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、开发、绩效、薪酬的操作技能和能力；

（3）具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

（4）掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

（5）熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

（6）了解人力资源的前沿与发展动态；

（7）具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

本为层次在总体上与普通相应的水平一致

本各门采用计算各门采用百分制计分60分及以上为每门后获得该

凡持有具备资格的、颁发的（或以上）书或结业取得本的15门的成绩累计达到73论文考核成绩思想品德经鉴定者颁发人力资源书

凡授予的应考者可按向申请经委员会评审通过后由授予学